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HRBP經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)深入了解事業(yè)部業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)發(fā)掘組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源工作，并推動(dòng)方案落地；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行管理團(tuán)隊(duì)，建立有效的人才保留機(jī)制，保障核心人員的穩(wěn)定，為組織發(fā)展提供人才保障；
5、負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)執(zhí)行以及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有在大中型公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、人力資源基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，能夠深入業(yè)務(wù)，獨(dú)立思考，快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷；
4、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)；
6、有激情，為人正直，堅(jiān)持原則，有事業(yè)心。
福利待遇
1、繳納五險(xiǎn)一金，表現(xiàn)優(yōu)秀者享有孝基金；
2、每年帶薪年假，免費(fèi)旅游及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，節(jié)日發(fā)放禮品福利，團(tuán)隊(duì)聚餐，員工生日福利等；
3、公司組織外派帶薪培訓(xùn)，完善的升職體系和成長空間；
4、定期組織業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。
其他職位
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聯(lián)系方式
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