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人力資源部副總監(jiān)
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.協(xié)助總監(jiān)全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1、八年以上千人規(guī)模型企業(yè)的人力資源管理工作分經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)、快消品等行業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人資經(jīng)理履職經(jīng)驗，最少精通兩個模塊輪崗經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
福利待遇
1、繳納五險一金，表現(xiàn)優(yōu)秀者享有孝基金；
2、每年帶薪年假，免費旅游及團隊活動，節(jié)日發(fā)放禮品福利，團隊聚餐，員工生日福利等；
3、公司組織外派帶薪培訓，完善的升職體系和成長空間；
4、定期組織業(yè)務技能和綜合素質(zhì)的培訓。
其他職位
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聯(lián)系方式
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