高端人才尋訪的渠道和途徑有哪些
發(fā)布時(shí)間：
2023-05-09
許多企業(yè)人資經(jīng)理反饋，基于招聘工作，在實(shí)際操作過程中，會(huì)選擇不同的渠道組合不同的職位。那么，我們尋訪高級(jí)人才有哪些渠道和途徑呢？來看獵頭公司帶來的詳細(xì)介紹——
一、外部渠道
1.網(wǎng)絡(luò)渠道:智聯(lián)、未來、獵聘、BOSS直聘、拉勾網(wǎng)(互聯(lián)網(wǎng)人才)等
2.專業(yè)渠道：獵頭，RPO，年度供應(yīng)商大會(huì)篩選1-3家作為戰(zhàn)略合作獵頭供應(yīng)商。
3.校園招聘渠道：更成熟的企業(yè)將建立自己的學(xué)校招聘品牌，并與人才培訓(xùn)體系相匹配。成立專門的學(xué)校招聘小組，每年設(shè)立寒暑實(shí)習(xí)渠道、校園俱樂部、企業(yè)參觀日，提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，鎖定優(yōu)質(zhì)學(xué)生。
4.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖獵:以后我們會(huì)詳細(xì)分享這部分，這里就不贅述了。常規(guī)的方法是外部人才mapping。
5.其他渠道:相關(guān)俱樂部、論壇、沙龍、研討會(huì)
二、內(nèi)部渠道
1.員工內(nèi)部推薦(現(xiàn)有員工):有些企業(yè)已經(jīng)做得非常系統(tǒng)。在設(shè)置一些推薦激勵(lì)時(shí)，他們將內(nèi)部員工作為客戶，精心創(chuàng)造內(nèi)部推送體驗(yàn)。在龍湖，我了解到他們占后候選人的40%。
2.內(nèi)部招聘網(wǎng)站(官網(wǎng)、微信微信官方賬號(hào)、招聘系統(tǒng)其他區(qū)域簡(jiǎn)歷)
三、人才檔案渠道
1.人才庫(kù)候選人：前面提到的人才庫(kù)分為人才庫(kù)AB類，我們可以根據(jù)這些人的方向做一些維護(hù)動(dòng)作。
2.離職員工：定期發(fā)送節(jié)日短信、生日短信維護(hù)此類員工，同時(shí)發(fā)布招聘信息，給予相應(yīng)的推薦激勵(lì)。
以上就是獵頭公司分享的有關(guān)高端人才尋訪常見的渠道和途徑，希望能對(duì)您有所幫助。另外，如果您剛好有高端人才尋訪或者其他人力資源方面的需求或者疑問，都?xì)g迎您隨時(shí)來電與我們?nèi)〉寐?lián)系！
小編：Lucky
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