獵頭公司分享如何判定面試公司是否正規(guī)
發(fā)布時間：
2023-03-27
現(xiàn)在招聘難，已經(jīng)成為很多HR的口頭禪，有的HR為了盡快完成招聘計劃，有時候會玩一些花招。作為求職者，盡量找符合自己職業(yè)規(guī)劃的正規(guī)企業(yè)。那么，如何鑒別面試的公司是否正規(guī)？來看獵頭公司帶來的詳細介紹——
1、面試官誠懇回答，風險提示！
在最后的提問環(huán)節(jié)，面試官會真誠的回答應(yīng)聘者的問題，問你是否可以接受出國旅游或者加班。有的大企業(yè)實行內(nèi)部輪崗制或量力而行轉(zhuǎn)崗，面試時會有說明；一些公關(guān)、招商類的崗位會占用一些私人時間去參加活動、聚會，面試官會問你是否同意。
2、反復(fù)考察能力和意愿，詢問職業(yè)規(guī)劃！
在正式的公司面試中，你的專業(yè)技能、項目經(jīng)驗和意愿會被反復(fù)質(zhì)疑。面試官還會問你的日常愛好和職業(yè)規(guī)劃，甚至會研究你需要多長時間才能達到什么樣的結(jié)果，以此來確定你是否能勝任這份工作，以及你有多大的工作意愿。
3、一個蘿卜一個坑！
正規(guī)公司職責明確，崗位分工細致，“一個蘿卜一個坑”，身兼數(shù)職的情況很少見。如果有，就要分主次位置。比如在專注于某個崗位的前提下，會把一部分精力給別人，這個時間不會太長；人的精力是有限的，專業(yè)公司不會讓你同時“粉碎”多個崗位。
4、面試的輪次和次數(shù)！
大多數(shù)公司至少有兩輪面試，有些正規(guī)單位會在一次筆試后進行一輪或兩輪面試(通常在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘中)；有些公司在異地招聘或者時間緊張的情況下才會面試一次。一般來說，面試官的數(shù)量至少是兩個——HR和職業(yè)經(jīng)理人。在面試國企或者上市公司的領(lǐng)導(dǎo)職位時，他們會格外謹慎，會出現(xiàn)3-6個面試官一個一個向你提問，一次性做出決定。
5、明確說明工資待遇！
如果應(yīng)聘者問薪資待遇，專業(yè)面試官會告訴具體范圍以及餐補、交通補、電話補、出差補、高溫補、股票期權(quán)等等。如果只說還要看具體面試情況卻從不透露一點薪資范圍，那肯定有貓膩。
另外，薪酬、權(quán)責、經(jīng)驗、資歷一般都是“對等”的，不會出現(xiàn)職場上一個“白小子”打頭陣的情況。公司面試開出的薪資一般不要偏離“市場價”太多。
以上就是獵頭公司分析的如何鑒別面試的公司是否正規(guī)的詳細介紹，如果您剛好有派遣或者外包這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們?nèi)〉寐?lián)系！
小編：Lucky
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