如何識別勞務派遣和外包
發(fā)布時間：
2023-02-16
說到勞務派遣和外包，想必大家都不陌生。無論是招聘外包、崗位外包還是勞務派遣，他們都是人力資源合作模式的一種，那么，日常業(yè)務中，如何識別勞務派遣和外包呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——
1、生產(chǎn)過程管理
用人單位必須間接管理勞動者，不得直接管理。
工人的任命和安排必須通過外包公司進行，而不是直接指示工人。
如果用人單位的規(guī)章制度不能直接適用于被外包工人，則要求由外包公司發(fā)布或直接在外包合同中約定。
2、合同校準
用人單位應當在合同中明確誰是雙方權利義務的真正客體。
外包是企業(yè)不具體的人，而勞務派遣的對象是人。
如果合同是給人的，那么它很容易被識別為派遣，而不是外包。
3、結算單位。
有些外包協(xié)議是基于員工數(shù)量的，但真正的外包協(xié)議應該基于業(yè)務，以不同的單位衡量外包總費用，而不是員工數(shù)量。
4、工作場所、生產(chǎn)資料和工資的報銷與支付。
區(qū)分勞務派遣和勞務外包，關鍵在于合同的簽訂是對事或人的簽訂以及對勞動者的直接管理還是間接管理。
在開展勞務派遣業(yè)務之前，一定要考察勞務派遣公司是否具備行政許可資質，資質合格后才能進一步合作。
以上就是人力公司分享的有關如何識別勞務派遣和外包的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有勞務派遣、招聘外包等方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們?nèi)〉寐?lián)系！
小編：Lucky
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